“Enera” murabbiylar jamoasi ta’lim maktablari bitiruvchilarini navbatdagi taqdirlash marosimini o‘tkazdi. Sanegning 59 nafar xodimi “Yetakchi maktabi” va “Menejer maktabi”da o‘qishni muvaffaqiyatli yakunlab, munosib sertifikatlarga ega bo‘ldi.
“Ta’kidlash joizki, kelajakda Saneg kompaniyasining 500 dan ortiq rahbarlari shu kabi dasturlardan o‘tadi, bu esa kompaniyaning inson resurslarini rivojlantirishga strategik yondashuvini namoyish etadi. Eng yaxshi bitiruvchilar Sanegning yetakchilikka sarmoya kiritish va kuchli professional jamoani shakllantirish maqsadini ko‘rsatuvchi “Kadrlar jamg‘armasi” dasturida ishtirok etish uchun tavsiya etiladi”, — dedi Saneg kadrlar bo‘limi direktori Xurshed Xojimetov.
Treninglar o'tkazish va tizimli ta'lim nafaqat xodimlarning malakasini oshirish vositasi, balki butun kompaniyaning o'sishi va rivojlanishini ta'minlash yo'lidagi strategik qadam bo'lib xizmat qiladi. Ishga jalb qilingan va motivatsiyalangan xodimlar yangi imkoniyatlar ochadi va kompaniya madaniyatini oshiradi.
"Treninglarda ishtirokchilarni jalb qilish Saneg barqaror rivojlanishga va manfaatdor xodimlarga professional o'sishga tayyor ekanligiga ishonishi mumkinligining ko'rsatkichidir", dedi Enera xodimlarini o'qitish va baholash bo'limi boshlig'i Mixail Klimkin.
Ish dunyosida nafaqat raqobatbardosh mahsulot va xizmatlarni taklif qilish, balki xodimlaringizning salohiyatini rivojlantirish ham muhimdir. Ta'lim va malaka oshirish tashkilotlar muvaffaqiyatining asosiy omillariga aylanmoqda. Shu nuqtai nazardan, xodimlarni o'qitish dasturlariga jalb qilish katta rol o'ynaydi.
“Ta’kidlash joizki, kelajakda Saneg kompaniyasining 500 dan ortiq rahbarlari shu kabi dasturlardan o‘tadi, bu esa kompaniyaning inson resurslarini rivojlantirishga strategik yondashuvini namoyish etadi. Eng yaxshi bitiruvchilar Sanegning yetakchilikka sarmoya kiritish va kuchli professional jamoani shakllantirish maqsadini ko‘rsatuvchi “Kadrlar jamg‘armasi” dasturida ishtirok etish uchun tavsiya etiladi”, — dedi Saneg kadrlar bo‘limi direktori Xurshed Xojimetov.
Treninglar o'tkazish va tizimli ta'lim nafaqat xodimlarning malakasini oshirish vositasi, balki butun kompaniyaning o'sishi va rivojlanishini ta'minlash yo'lidagi strategik qadam bo'lib xizmat qiladi. Ishga jalb qilingan va motivatsiyalangan xodimlar yangi imkoniyatlar ochadi va kompaniya madaniyatini oshiradi.
"Treninglarda ishtirokchilarni jalb qilish Saneg barqaror rivojlanishga va manfaatdor xodimlarga professional o'sishga tayyor ekanligiga ishonishi mumkinligining ko'rsatkichidir", dedi Enera xodimlarini o'qitish va baholash bo'limi boshlig'i Mixail Klimkin.
Ish dunyosida nafaqat raqobatbardosh mahsulot va xizmatlarni taklif qilish, balki xodimlaringizning salohiyatini rivojlantirish ham muhimdir. Ta'lim va malaka oshirish tashkilotlar muvaffaqiyatining asosiy omillariga aylanmoqda. Shu nuqtai nazardan, xodimlarni o'qitish dasturlariga jalb qilish katta rol o'ynaydi.