23 ноября в Ташкенте состоялся І Международный форум по развитию человеческого капитала «Human Capital Days in Uzbekistan». В мероприятии участвовали представители рекрутинговых и консалтинговых компаний, CEO и HRD крупных бизнесов, а также отраслевые эксперты. Группу компаний SEG Enera представлял руководитель направления обучения и развития персонала холдинга Михаил Климкин.
На форуме с докладами о развитии человеческого капитала, трудовой миграции, управлении эффективностью выступили руководители ведущих компаний из Казахстана, Узбекистана, России, Великобритании. Эксперты обсудили темы стратегической роли HR в трансформации бизнеса и развития инженерно-технических кадров.
Михаил Климкин, в частности, представляя анализ демографической ситуации в Центральной Азии за последние 10 лет, обратил внимание на то, что неравномерность прироста населения по регионам может увеличить темпы трудовой миграции между странами. При этом, по словам Климкина, ежегодный средний прирост в 1,8% еще больше упрочит позиции Узбекистана как лидера по численности населения центральноазиатского региона.
«В Республике Узбекистан действуют более 200 вузов, взаимодействие с которыми со стороны работодателя будет определять качество подготовки персонала. Именно работодатель должен играть «первую скрипку» в определении потребностей в изучаемых дисциплинах, интегрировать обучение в свою производственную деятельность и создавать совместные лаборатории, где студенты смогут пробовать технологии завтрашнего дня. Развитие отношений со средне-специальными и высшими учебными заведениями, в том числе международными, – один из стратегических приоритетов в области кадрового развития в Группе компаний SEG Enera», – рассказал в своем выступлении Михаил Климкин.
Компании, входящие в SEG Enera, участвуют в разработке учебных программ и их адаптации под конкретные потребности предприятий многопрофильного холдинга.
«Такое взаимодействие выгодно для обеих сторон: работодатель получает квалифицированных специалистов, готовых к работе в компании, а вузы – возможность совершенствовать свои учебные программы, тем самым расширяя репутацию на рынке образования», – отметил Михаил Климкин.
На форуме с докладами о развитии человеческого капитала, трудовой миграции, управлении эффективностью выступили руководители ведущих компаний из Казахстана, Узбекистана, России, Великобритании. Эксперты обсудили темы стратегической роли HR в трансформации бизнеса и развития инженерно-технических кадров.
Михаил Климкин, в частности, представляя анализ демографической ситуации в Центральной Азии за последние 10 лет, обратил внимание на то, что неравномерность прироста населения по регионам может увеличить темпы трудовой миграции между странами. При этом, по словам Климкина, ежегодный средний прирост в 1,8% еще больше упрочит позиции Узбекистана как лидера по численности населения центральноазиатского региона.
«В Республике Узбекистан действуют более 200 вузов, взаимодействие с которыми со стороны работодателя будет определять качество подготовки персонала. Именно работодатель должен играть «первую скрипку» в определении потребностей в изучаемых дисциплинах, интегрировать обучение в свою производственную деятельность и создавать совместные лаборатории, где студенты смогут пробовать технологии завтрашнего дня. Развитие отношений со средне-специальными и высшими учебными заведениями, в том числе международными, – один из стратегических приоритетов в области кадрового развития в Группе компаний SEG Enera», – рассказал в своем выступлении Михаил Климкин.
Компании, входящие в SEG Enera, участвуют в разработке учебных программ и их адаптации под конкретные потребности предприятий многопрофильного холдинга.
«Такое взаимодействие выгодно для обеих сторон: работодатель получает квалифицированных специалистов, готовых к работе в компании, а вузы – возможность совершенствовать свои учебные программы, тем самым расширяя репутацию на рынке образования», – отметил Михаил Климкин.
