Команда тренеров Enera провела очередное награждение выпускников образовательных школ. 59 сотрудников из компании Saneg успешно завершили обучение в «Школе Лидера» и «Школе Руководителя» и получили заслуженные сертификаты.
«Стоит отметить, что в будущем более 500 руководителей компании Saneg пройдут аналогичные программы, что демонстрирует стратегический подход компании к развитию человеческих ресурсов. Лучшие выпускники будут рекомендованы для участия в программе Кадрового резерва, что свидетельствует о цели Saneg инвестировать в лидерство и формирование сильной профессиональной команды», - отметил директор по персоналу Saneg Хуршед Ходжиметов.
Проведение тренингов и системное образование служит не только инструментом повышения квалификации сотрудников, но и стратегическим шагом к обеспечению роста и развития компании в целом. Вовлеченные и мотивированные сотрудники открывают новые возможности и улучшают корпоративную культуру.
«Вовлеченность участников в тренинги является индикатором того, что Saneg может рассчитывать на устойчивое развитие и заинтересованных сотрудников, готовых к профессиональному росту», - подчеркнул руководитель управления обучения и оценки персонала Enera Михаил Климкин.
В мире бизнеса важно не только предлагать конкурентоспособные продукты и услуги, но и развивать потенциал своих сотрудников. Образование и профессиональное развитие становятся ключевыми факторами успеха организаций. В этом контексте вовлеченность сотрудников в обучающие программы играет основную роль.
«Стоит отметить, что в будущем более 500 руководителей компании Saneg пройдут аналогичные программы, что демонстрирует стратегический подход компании к развитию человеческих ресурсов. Лучшие выпускники будут рекомендованы для участия в программе Кадрового резерва, что свидетельствует о цели Saneg инвестировать в лидерство и формирование сильной профессиональной команды», - отметил директор по персоналу Saneg Хуршед Ходжиметов.
Проведение тренингов и системное образование служит не только инструментом повышения квалификации сотрудников, но и стратегическим шагом к обеспечению роста и развития компании в целом. Вовлеченные и мотивированные сотрудники открывают новые возможности и улучшают корпоративную культуру.
«Вовлеченность участников в тренинги является индикатором того, что Saneg может рассчитывать на устойчивое развитие и заинтересованных сотрудников, готовых к профессиональному росту», - подчеркнул руководитель управления обучения и оценки персонала Enera Михаил Климкин.
В мире бизнеса важно не только предлагать конкурентоспособные продукты и услуги, но и развивать потенциал своих сотрудников. Образование и профессиональное развитие становятся ключевыми факторами успеха организаций. В этом контексте вовлеченность сотрудников в обучающие программы играет основную роль.
